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TRANSERVETO S.L.U., dans le but de promouvoir une véritable culture d'entreprise en accord avec ses valeurs et principes, a mis en place un système de prévention pénale au sein de son organisation. Elle a également entrepris les mesures nécessaires pour favoriser la transparence dans son travail quotidien et assurer un traitement approprié entre les personnes impliquées dans ses activités. À cet effet, elle a élaboré un Protocole d'Égalité, un Code de Conduite, un Plan de Prévention Pénale et diverses politiques de conformité réglementaire qui ont un impact direct sur les activités de l'entreprise. L'objectif de ces mesures est de servir efficacement à la prévention des délits au sein de l'entreprise, de favoriser la transparence dans ses actions en encourageant un environnement de travail ordonné exempt de toute forme de discrimination, et de fournir à tous les membres de la société, employés, fournisseurs et clients, les outils appropriés à cette fin.

Ainsi, le Plan ainsi que les différents protocoles et politiques fonctionnent comme des mécanismes capables d'aider les employés, ainsi que toutes les personnes directement ou indirectement liées aux activités commerciales de l'entreprise, à la prévention des délits, tout en favorisant un traitement cordial et équitable dans le milieu professionnel. Ils fournissent des mécanismes permettant d'identifier les comportements et procédures répréhensibles ou passibles de poursuites pénales, qu'ils proviennent de l'entreprise elle-même ou de tiers, et qu'ils se produisent au sein de l'entreprise ou de ses activités.

De plus, ce Plan de Prévention vise à assurer une formation adéquate pour que l'entreprise puisse prendre les mesures appropriées en cas de situation à risque pénal, garantissant ainsi la défense de ses intérêts tout en respectant la réglementation légale et sa situation procédurale.

Afin de concrétiser ces engagements, un canal optimal est mis en place pour que les membres de l'entreprise, ainsi que les personnes directement ou indirectement liées à TRANSERVETO S.L.U., puissent signaler à la Société toute violation réelle ou perçue de la réglementation en vigueur, ou toute situation injuste pouvant survenir dans les activités commerciales et professionnelles. L'objectif est de résoudre toutes les situations conflictuelles qui pourraient être identifiées.

Dans le but de soumettre une réclamation, toute personne peut accéder au lien fourni et soumettre sa plainte, qui restera totalement anonyme, sauf dans les cas où la loi en dispose autrement (comme dans le cas d'une dénonciation de harcèlement où l'identité du plaignant est obligatoire). La plainte sera examinée par un expert indépendant qui l'analysera de manière appropriée.

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